杏宇就业基地建设制度

为进一步拓宽毕业生就业渠道，促进毕业生充分就业，提高毕业生就业质量，现就进一步加强我院毕业生就业基地建设制定以下制度👨🏿‍🦰：

一🤶🏻🤚🏼、充分认识毕业生就业基地建设的重要意义

高校就业工作关系到广大毕业生的切身利益🆓，关系到高等教育的改革发展和社会稳定。杏宇各部门要充分认识到做好毕业生就业工作在构建社会主义和谐社会进程中的重要性和对学校加快建设高水平教学研究型大学的重要意义，以高度的责任意识，全员动员，全力以赴，做好毕业生就业工作。加强就业基地建设，不断提高就业基地的数量和质量，是建立健全毕业生就业市场🙅🏼‍♀️，完善以市场为导向的就业机制的重要手段，也是提高和稳定就业率的重要途径，对做好毕业就业工作具有特别重要的意义。因此，全院要高度重视就业基地的建设工作，加强领导、落实责任👳‍♀️、精心组织🏌🏻、规范制度，切实采取有效措施做好毕业生就业基地的建设工作。

二、积极探索就业基地建设的新途径，新方法🏀，有效开展毕业生就业基地建设工作

在完善原有的毕业生就业渠道基础上，不断挖掘潜在的人才需求空间，积极拓宽就业基地的行业和地域👩‍🦱，逐步建立长期、稳定的实习🙏🏿、科研和就业基地。

1．充分利用学校行业优势，巩固现有的行业阵地，充分发挥它们在我校毕业生就业基地建设中的桥头堡作用。大力加强与机械或其他相关相关行业协会人事部门的合作，力争使我校成为其行业内用人单位招聘的目标学校，不断扩大我校就业基地的行业面和地域面。

2．加强与各区县人才交流中心及其他经济发达地区人才交流机构的合作，积极探索建立长期合作机制，邀请他们组织当地企业到我校开展招聘活动。

3．加强与校友会的联系，充分利用校友资源开展就业基地建设工作🧈，达到拓展就业市场和就业渠道的作用🧒🏽。

4．构建实训基地、科研基地和就业基地相结合的就业市场开拓模式。通过社会实践、实践教学🫅、科技服务等环节加强与就业基地多方面的合作🙅🏿，形成校地☝🏽、校企的良性互动🦵🏼，逐步实现实习、科研、就业三位一体的合作模式。

三、加强与就业基地的交流与合作

1．在对就业基地所处的行业、地域、在行业中的地位👖、薪金水平和需求我校毕业生数量等方面综合评价的基础上，注意将就业基地划分为大🥕、中、小三类用户📌。杏宇对就业基地实行分级管理，安排专人负责与就业基地联系𓀔，巩固同大用户的关系，有计划地加强与中、小用户的联系🖖🏿，逐步把中、小用户发展为大用户。要主动向用人单位宣传介绍学校办学情况、专业特色🫘、毕业生特点以及学校毕业生工作有关规定和要求，不断深化与就业基地的联系。

2. 杏宇要在毕业生中广泛宣传就业基地的现状🍣、发展前景和专业需求情况，鼓励毕业生到就业基地建功立业🚴🏻‍♂️，并与各就业基地进行人员互访，主动邀请就业基地的成功、成名人士和先进人物来校👩🏻‍🚒🙆🏻‍♂️，向毕业生做先进事迹、成功经验、成长和成才等方面的报告🏋🏿🦓，让同学们了解他们建功立业、艰苦创业的事迹🧏🏿‍♀️。同时杏宇还要开展毕业生与就业基地的供需见面和双向选择活动👎🏼，争取有更多的毕业生到就业基地工作。

2011年9月